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溝通是任何人力資源部門日常活動的組成部分。從招聘和合同到薪資和員工管理，HR需要不斷與所有員工溝通。讓所有員工保持循環(huán)可能是一項耗時且高成本的工作。許多人力資源專業(yè)人士已經(jīng)轉(zhuǎn)向一個簡單的解決方案，即使用短信平臺，以使他們的團隊保持最新狀態(tài)和接受最新的通知信息。
為什么使用短信平臺來做這個事情?原因很簡單，所有手機都可以使用短信，而且還可以直接向所有員工快速傳達信息。讓我們來看看短信平臺幫助人力資源部門有效溝通的5種方式：
1、招聘短信
對于試圖接觸求職者的人力資源部門而言，短信平臺是理想的方式!短信平臺可用于與求職者交流有關職位空缺，跟進或面試提醒。
2、短信歡迎加入新員工
使用短信平臺促進新員工與人力資源部門之間的雙向溝通。為了讓新員工感受到他是一個受歡迎的角色，在第一天發(fā)送短信給他們。這些歡迎消息可以包括任何內(nèi)容，從如何訪問公司內(nèi)網(wǎng)到獲得最好的咖啡的地方。
3、關于員工時間表的短信
如果您的業(yè)務性質(zhì)包括創(chuàng)建每周或每月的員工時間表，則短信平臺是理想的工具。您可以快速高效地將這些時間表發(fā)送給所有員工。它還允許員工直接回復消息，指出他們的時間表中的任何沖突或差異。在短信平臺的幫助下，同時可以聯(lián)系多名員工。
4、重要通告的短信
為了避免過多的通知文件和舉行不必要的會議，可以將這些信息向所有員工群發(fā)短信。這些短信可以與福利更新，職位空缺，政策更新和每月公司目標等進行溝通。
5、短信調(diào)查
從工作人員那里獲得關于他們需求或意愿的反饋對于維持一個公司士氣至關重要。通過短信發(fā)送調(diào)查以獲取有價值的見解并進行必要的改變以改善公司文化。
無論公司規(guī)模如何，人力資源在公司運行過程中發(fā)揮著重要作用。如果沒有有效可靠的通信解決方案，人力資源可能會浪費不必要的時間和精力，短信平臺幫助人力資源工作人員簡化與員工之間的溝通，確保每個人都隨時了解情況。
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